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法学労働基準法
法学労働基準法項目一覧
残業代はいくら？
フレックスタイム制や裁量労働制など、その勤務スタイルは会社や職種により多くありま...
割増賃金の種類
割増賃金とは、会社が従業員に対して時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、そ...
残業させるための約束
労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあり...
みなし労働時間制とは
様々な勤務スタイルのある中で、このみなし労働時間制と言う仕組も、近年よく使われて...
労働基準法と就業規則
自分の勤めている会社の就業規則を読んだことがありますか？ １０人以上従業員がいる...
減給の制限
最近は好景気を迎えていると言われていますので、だいぶ少なくなったのかもしれません...
有給休暇の仕組
有給休暇とは、読んで字のごとく給料のある休暇になりますね。 これは、それぞれの会...
有給休暇という権利
日本人は、どうも権利の行使という行為が苦手のように感じますね。 せっかく半年間勤...
休める日
休める日とは、まず「休日」という言葉が浮かんでくると思いますが、労働基準法上いく...
解雇の決まり
解雇に関して以前は、３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇でも給与１ヶ月分の手...
労働基準法について
労働組合法や労働関係調整法と共に労働三法として数えられている労働基準法ですが、意...
労働時間は長すぎていませんか？
労働時間とは、普通会社の指揮及び監督の下で働いている時間を指しますね。 これには...
休憩時間はきちんと取れていますか？
労働時間中に設けられているお昼休みが休憩時間の代表格ですが、それだけで休憩は足り...
有給休暇は有効に使いましょう
有給休暇とは、労働勤務のある日に休んでも受け取る給与が変わらない休暇のことですね...
退職の時に気をつけたいこと
退職をしようとした時になかなか退職願を受理してくれなかったという経験はありません...
不当な残業を防ぐために
残業続きで定時に退社できることなんて数えるくらいしかない、という方も少なくないの...
産休について
産休は最近男性にも認められる会社が少ないながらも出てきていますが、やはり注目され...
不当解雇から身を守るために
納得のいかない扱いの代表格と言っても過言ではないのが解雇ですよね。 その原因はま...
時間外労働についての決まり
勤務時間ではないのに仕事をさせられたり、しなければならなくなったりした経験は多く...
賃金の支払いについて
賃金の支払いについての法律は、労働基準法第２４条で定められていますね。 第２４条...
休日の定義
連日仕事が終わらず、ついに休みの日まで出勤に、という経験がある方も多いと思います...
育児休暇について
出産のあと最も大変となるのはやはり育児ではないかと思いますね。 そこで必要となっ...
試用期間について
入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというよう...
勤務しながらのアルバイトは可能？
会社に入るとアルバイトや副業は禁止、と思われている方が多いのではないでしょうか。...
あなたは本当に管理監督者ですか？
昇進をして課長になった途端に残業代が出なくなって結果として給料が減ってしまった、...
最低賃金とサービス残業
日本の全都道府県には労働者に最低限支払わなければならない一時間当たりの賃金の下限...
退職金に時効がある？！
現在勤めている会社を辞めるときに、退職金が出るか出ないかという話はとても大きな問...
定年に関する規定
最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入していますね。 しかしこのと...
３６協定について
労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、...
休暇中の出勤について
会社でたまったあらゆるストレスを発散するためにも、休暇はきちんと取っておきたいと...
