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転職活動をしている時に応募企業の面接でよく聞かれることがあります!
もちろん職歴やスキルについては最も大切なポイントですが、その次に重視するポイントが「退職理由」です!
というのも、単に嫌だからという理由で転職を繰り返している人を企業は敬遠するからです!
転職する理由は人によって様々です!
自分の能力を正当に評価されていないから、というのは理由として確かにカッコいいですが、裏を返せば会社に対する要求の多い人という印象を与えます!
人間関係に嫌気が差した、という理由も実際によくある話ですが、何度も同様の理由で退職を繰り返していると、やはり協調性がない人であるとか、対人関係のトラブルメーカーではないかと見られてしまうこともあるでしょう!
退職理由によってマイナスイメージになることを避けるために嘘をつくことを勧めているわけではありません!
自分自身の中で、今後のためにも転職の際には退職理由にこだわって欲しいということです!
転職を決意した時に、なぜ転職したいのかを自問自答するのです!
その答えが「何か嫌だから」というものだった場合、それで転職して果たした良いのかどうかを考えてみる必要があります!
確かにウマが合わないことや、社風が合わないということはありますから、この理由自体が悪いということはありません!
我慢して居続けるほうが余程悪いと思います!
ですが、今回の退職理由をもって転職したとして、次に同じ理由でまた転職することにならないかどうか、を考えることは大切です!
「何か嫌」という漠然とした理由で転職してしまうと、明確な理由が分からないまま転職することになってしまいます!
そして、次も同じことを繰り返す恐れがあります!
転職自体は悪いことではありませんが、出来るだけ回数は少ないほうが良いに越したことはありません!
スキル仕事なら別ですが、通常は転職をするたびに条件は良くて横ばい、悪いと下がってしまいますから、転職は慎重に行うべきです!
今の置かれている状況や職場から逃れるために転職するのではなく、さらに自分の力を発揮できる場所を求めて転職する!
これが最も理想的な退職理由です!
こうしたモチベーションの高い転職活動は応募企業の担当者に伝わるでしょうから、自ずと就職活動の結果にも良い影響を与えることと思います!
転職はあくまでも自分をさらにキャリアアップさせるためのもの!
言葉で言うのは簡単なのですが、それを実践できるような転職にしたいものです!
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