毎日転職
転職市場が活況を呈している現在、転職の適齢期というものがなくなりつつあります!
以前は転職のタイムリミットとして35歳という年齢が強く意識されていましたが、現在では能力や知識などの人物重視の傾向にあり、必ずしも年齢だけが高いハードルとなる時代はなくなってきています!
まずは転職の最も活発な30代!
30代の真ん中には転職のタイムリミットとしてよく取沙汰される35歳がありますから、30代は転職する上で大きな意味を持った年代です!
35歳が転職のタイムリミットと言われる根拠は、その年齢までにどこかの会社に定着しないことには出世つまりキャリアアップが間に合わないという点にあります!
30代はまだまだ社会人としては中堅ですから、新たに仕事を始めることも充分可能です!
しかし30代も後半に差し掛かるとそこからスタートというのが難しくなってくるのです!
そのため、転職サイトを見ても年齢については35歳くらいまでと記載されている求人が多いのです!
元から中途採用の社員には即戦力を求めているものですが、それ以上の年齢になると即戦力の中でも「完成品」が要求されます!
30代の転職希望者はすでに10年以上社会人の経験がありますから、職種が違っていても社会人としては即戦力として期待されています!
それに加えて、中堅である年齢や社会経験のレベルから、自分のチームをまとめられる中間管理職的なリーダーシップが期待されています!
40代の転職となると、先ほどもお話したように「完成品」が求められています!
そのため、同じ職種での職務経験が豊富であることは必須です!
単に職場が変わっただけでやっている仕事は同じ…そんなイメージになります!
転職は若いほどいいと言う考え方もありますが、逆に営業職などでは若い人だけでなく、ある程度以上の年齢の人が付いてくると顧客は非常に安心感を持ちます!
40代の転職は、企業のそんなニーズに応えられる人材が成功させると言われています!
30代の転職のキーワードが即戦力やリーダーシップであるならば、40代のキーワードは信頼感や熟練となります!
但し、このお話は企業が求める何らかのスキルを備えていて、それがプロとして通用するレベルであることが必須であることを付け加えておきます!
そうでない場合は希望する条件通りになりにくいことや、年齢によっては就職口すらままならないことは充分にあります!
企業もボランティアではありませんから、企業活動の戦力になる人は採用しますが、そうでない人は採用しません!
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